Unik aspirantstilling ledig ved Teateret Vårt

For første gang i teaterets historie lyser de ut en aspirantstilling.

– Aspirantordningen er noe Kulturdirektoratet har stått bak i et par år, for å få folk med etnisk, kulturell og språklig minoritetsbakgrunn til å komme inn i norsk kultur- og kunstsektor. Vi ser at dette kan være vanskelig, siden mennesker med etnisk minoritetsbakgrunn fort kan bli utsatt for strukturell diskriminering, selv om man har utdannet seg innenfor kunst- og kulturfag, sier avdelingsleder ved Teatret Vårt i Ålesund, Zezé Kolstad.

– En person som har en annen kulturell bakgrunn, ser ofte på ting på en litt annen måte, noe som så absolutt kan være en styrke for vårt teater, legger hun til.

– Fin og unik mulighet

Nå vil Kolstad gi muligheten til en person som har lyst å jobbe med scenekunst for barn og unge på heltid.

– Vi ser etter en person som er imøtekommende, fleksibel og som liker å gjøre litt ulike ting. Det kan være produsentoppgaver, jobbe med administrasjon, være en inspisient og hjelpe til med ulike oppgaver på teatret. Vi har Teaterlørdag en gang i måneden og da kan en av oppgavene være å holde i kreativt verkstedet for barna, som er tilknyttet forestillingene. Det kan være ting som opp- og nedrigg av forestillinger. Vi ønsker også at vedkommende er god til å formidle og ikke er redd for å snakke blant folk. Selv om man kanskje ikke har norsk som morsmål, så kommer man langt ved å være hyggelig, og glad i barn og unge. Vi er også et regionsteater som drar på turné, så det vil også være en fin ting å være en del av.

Om det høres ut som det er et stort spenn av oppgaver å ha kunnskap om, så er det ikke ventet at noen kan alt, så stillingen kommer til å bli tilpasset og formet til den rette kandidaten.

– Vi ønsker mer aktivitet på Arbeideren, og jeg er den eneste fulltidsansatte ved avdelinga, så jeg trenger en kollega som jeg kan samarbeide med. For meg vil det være utrolig fin hjelp i å ha en person å sparre med. Dersom du er nyutdannet og har lyst på ett år der du kan lære litt av alt av det som foregår på et teater i vakre omgivelser i Ålesund, så er dette en utrolig fin og unik mulighet, sier avdelingslederen.

– Dette er en ypperlig sjanse til å få en større forståelse for scenekunst for barn og unge. Det er ikke nok å ha skuespillere, lys og lyd. Det er så mye mer som må til og kandidaten vil få en veldig god innsikt i alle prosessene rundt, legger hun til.

Oppstart i januar

Søknadsfristen er 26. april og så må den endelige søknaden være i hende Kulturdirektoratet 7. mai.

– Jeg er veldig spent. Vi utlyser bredt, men det kan være at den perfekte kandidaten allerede er i Ålesund. Vi er også åpen for at det er noen som vil flytte hit og bo her i ett år. Det er første gang vi skal prøve å få inn en aspirant og det er viktig at vi finner den riktige kandidaten. For vi skal søke til direkte til Kulturdirektoratet og da må vi ha en god kandidat klar før vi kommer så langt. Vi ønsker oppstart i januar 2025, men det er også fleksibelt. Det tar også litt tid før vi får svar fra Kulturdirektoratet, sier Kolstad.

– Folk må ikke være redd for å ta kontakt om det er noe de lurer på. Det er bare å ringe eller sende mail. For dette er en perfekt stilling å utvikle seg i og kandidaten vil få utfordringer vedkommende ikke får så mange andre steder innenfor kunst, kultur og teater.

Mer informasjon om stillingen finner du her.

Fakta om Aspirant­ordningen:

• Etnisk, kulturell og språklig bakgrunn kan utgjøre et hinder for rekruttering til kunst- og kulturrelaterte yrker. Ordningen skal motvirke slik strukturell diskriminering gjennom å sikre økt tilgang til arbeid i kunst- og kultursektoren for kvalifiserte søkere.
• Kulturrådet forvalter ordningen og midlene kommer fra Kulturfondet. Kulturdirektoratet er sekretariat.
• Det kan søkes om tilskudd til å ansette kunstnere eller kulturarbeidere med etnisk minoritetsbakgrunn, i 100 prosent stilling som aspirant i normalt ett år.
• Virksomheten må forplikte seg til å gi aspiranten oppgaver som sikrer faglig og kunstnerisk utvikling, og som samsvarer med virksomhetens mål og behov, slik at aspirantens arbeidsmuligheter i kunst- og kulturlivet styrkes.
• Profesjonelle kunst- og kulturvirksomheter kan søke om å få tilsette en aspirant. Ordningen omfatter alle kunstformer og kreative næringer, og aspirantstillingen kan være knyttet til både kunstneriske, tekniske og administrative funksjoner. Virksomheter med fast årlig statstilskudd kan også søke ordningen.
• Aspirantstipendet skal i sin helhet gå til å lønne aspiranten, og virksomheten må være økonomisk i stand til å ansette aspiranten på ordinære vilkår.
• Det er virksomheten som skal sende inn søknad om tilskudd til aspirantstilling. Søknaden må være utarbeidet i samarbeid med en navngitt kandidat, og skal reflektere kandidatens egen faglige motivasjon for aspirantperioden.
• Virksomhetene blir oppfordret til å ta kontakt med aktuelle aspirantkandidater og kandidater blir oppfordret til å ta kontakt med aktuelle virksomheter, for å etablere et samarbeid i søknadsprosessen.
• Kandidaten må ha fullført kunst- og kulturfaglig utdanning eller tilsvarende praksis. Ordningen omfatter også administrasjon, produsent- og arrangørvirksomhet, og utdanning som kvalifiserer til administrative stillinger i kunst- og kulturvirksomheter vil også godkjennes. Kandidaten kan ikke være i et utdanningsløp som er relevante for aspirantstillingen det søkes tilskudd for samtidig som den planlagte aspirantperioden.
• For å bli ansatt i aspirantstilling må kunstneren/kulturarbeideren være bosatt i Norge og ha norsk arbeids- og oppholdstillatelse. I de tilfeller det er aktuelt er virksomheten selv ansvarlig for å sette seg inn i utlendingsmyndighetenes til enhver tid gjeldende krav og forpliktelser.