Regnskapsbyrået Flytsona har tilholdssted midt i Ålesund sentrum og har allerede en stor portefølje på Sunnmøre. Nå har de takket ja til å bli en del av det Oslo-baserte selskapet Aider.
– Vi hadde ikke tenkt på muligheten for at vi kunne bli kjøpt opp. Da forespørselen kom fra Aider, var første tanken at vi har det veldig bra slik ting er. Da vi startet prosessen var vi veldig opptatt av de som allerede jobber her var med, for vi ville at dette var noe alle ønsket. Og da jeg snakket med Aider og hvordan de ser på sine ansatte, så ble det full match. For skal vi levere på et veldig høyt nivå til kundene våre, så må vi ha fornøyde ansatte, sier daglig leder i Flytsona, Anita Baade Tryggestad.
– Det aller viktigste for oss er folk. Vi orienterte oss i forkant og sjekket hvilke selskaper som kunne være aktuelle. Da satt vi igjen med en liten liste og så snakket vi med folk, for å finne hvem som tenkte og jobbet på den måten som vi er opptatt av. Flytsona ble fort en veldig god match. Det er et selskap som er opptatt av menneskene og tar godt vare på dem. Dessuten leverer de god kvalitet og prøver å være en viktig aktør i næringslivet. Det som var særlig spennende er at de har knyttet seg opp mot noen næringslivsaktører som kjenner Sunnmøre, og som har behov for å få hjelp til forskjellige prosjekter og der ønsker vi å kunne bidra, sier leder i Aider, Andreas Vik.
– Det er en viktig beslutning, for både de om jobber her og eierne, så det ble gjort en grundig evaluering. Samtidig ble jeg fort overbevist om at dette var en riktig match av to hovedgrunner. Det ene er måten de ser på de ansatte på og hvordan vi kan være med på videre utvikling av produktene, sier Baade Tryggestad.
Jaktet partner på Nordvestlandet
Selv om begge selskapene følte dette var et partnerskap som var midt i blinken for dem, så tok det tid før en avtale lå på bordet klar for signering.
– Dette er en prosess som har vart i et halvt år, for det er en stor beslutning for begge parter. Vi måtte bruke tid på å lære hverandre å kjenne, sier Vik.
– Vi må ha en gjensidig tillit til hverandre for å lykkes med et oppkjøp, for begge parter må være fornøyde med rammene, og så må de som er ansatte her føle at de blir sett og at de har utviklingsmuligheter i selskapet. Og så handler det om at kontoret skal være klart for å ta de oppgavene som næringslivet spør etter i fremtiden, sier leder i forretningsutvikling for Aider, Anders Aasen.
Selv om de har 26 kontor rundt omkring i Norge, så har Nordvestlandet vært et mørkt lerret for selskapet.
– Vi startet selskapet for fire år siden og har om lag 800 ansatte, så vi har hatt en fantastisk vekst. Men vi har ikke hatt kontor på Nordvestlandet. Så dukket Flytsona opp, som vi føler er en veldig god match for oss. Vi snakker mye internt om det å sette folk først, og det var veldig viktig for oss i denne prosessen. Det første vi gjør når vi tar kontakt med nye selskap, er ikke å se regnskapet, men å få snakke med folkene. Vi må kjenne at det er kjemi, at vi tenker likt og har det samme verdigrunnlaget. Vi ønsker å være et selskap som tar vare på de ansatte og sørge for at både de og selskapet får utvikling, sier Vik.
– Det å komme hit til Nordvestlandet har vært en prioritert oppgave for oss lenge, så vi er veldig glade over å ha fått det på plass. Vi gleder oss til å komme i gang med å jobbe tett mot næringslivet her, for det skjer så mye spennende på Sunnmøre, både lokalt og i nasjonal sammenheng, sier Aasen.
– En spennende reise
Ved å få Aider inn som eier, vil Flytsona nå kunne tilby mange flere tjenester til både eksisterende og nye kunder.
– Flytsona har flotte ansatte og gode kunder, men vi kan tilby en litt annen kompetanse. Vi har for eksempel 100 ansatte som jobber med IT, vi har spesialister innenfor felt som HR, bærekraft og rapportering. Da kan man hjelpe kundene enda mer og en kan også få inn nye kunder. For man kan få hjelp til mye mer enn bare føre regnskapet. Det gir flere spennende kunder, for vi ønsker å skape vekst i selskapet i Ålesund, sier Vik.
– Vi ønsker å få inn rapporteringsverktøy som gjør at kundene kan bruke regnskapet sitt på en annen måte. Det er jo dit vi ønsker å gå, for det er det som er fremtiden. Når vi sier vi er gode på teknologi, så er vi god på skybasert regnskapssystem, men det er jo mye mer der ute enn det. Så denne reisen kommer til å bli veldig spennende, sier Baade Tryggestad.
– De små selskapene har også behov for gode rapporter, så det er ikke slik at vi gjør dette kun for å tjene de store selskapene. Er regnskapet á jour, hvor mye overskudd er det, skal vi ta utbytte, kan vi øke lønn og hvordan ligger vi an. Med andre ord, kjenne på pulsen i selskapet, legger hun til.
Dobbelt så mange ansatte
Nå gleder de seg til fremtiden. For ambisjonene er det ikke noe i veien med.
– Vekstmulighetene er virkelig til stede. Ved å være en stor aktør sitter vi på en enorm kompetanse, de ansatte får gode muligheter til å utvikle seg videre og vi blir vi mer attraktiv i arbeidsmarkedet. Det har ikke alltid vært så enkelt å tiltrekke seg dyktige folk, men ved å gjøre dette grepet, så håper og tror jeg at det vil være positivt for å få de riktige folkene inn, sier Baade Tryggestad.
I dag er det åtte ansatte i Flysona.
– Vi jobber veldig aktivt med rekrutteringen og så langt i år har vi ansatt 153 personer i Aider. Vi har ambisjoner om at det skal bli 20 personer i Ålesund i løpet av kort tid. I løpet av ett til to år så bør kontoret ha den størrelsen, og det vil gi et mer robust kontor som gjør at vi kan betjene kundene på en annen måte. Skal vi være gode, så må vi ha folk som kjenner pulsen på de lokale næringslivet, sier Vik.
– Tallet er ikke noe mål i seg selv. Om vi er 15 eller 25 om to år. Det viktigste er at vi får bygget et miljø som er anerkjent for at de leverer veldig godt kvalitet og er en god arbeidsgiver. Vi hadde fra før to teknologi-ansatte i Ålesund, som nå blir en del av dette kontoret, sier legger han til.
– Så om det er noen flinke regnskapsfolk der ute, som er nysgjerrige på et miljø som skal satse tungt, eller om det er noen kunder som veldig gjerne med å jobbe mer effektivt på regnskapssiden, så er det bare å kontakte oss, avslutter Vik med.
