Brisk ønsker å synliggjøre jobbsøkere via et jobbsøker-tre, slik at de skal kunne få sitt største ønske oppfylt til jul. Nemlig sin neste jobb.
– Vi tør å påstå at vi er først ut i Norge akkurat med dette fokuset. Flere har sikkert kjennskap til lignende trær som har fokus på gaver til store og små. Vi tar ideen videre og lanserer et jobbønske-tre, som allerede er plukket opp andre steder i landet som en god idé, sier arbeids- og inkluderingskonsulent i Brisk, Victoria Linnerud.
– Behov for inkluderende arbeidsgivere
Jobbønske-trærne blir stående hos Moa Amfi og Kremmergården fra 2. til 20. desember. De to trærne er gitt av Hageland Viddal Ålesund.
– Vi setter veldig stor pris på at de støttet saken med trærne. Det gjorde at det var enklere for oss å gå i gang med dette prosjektet, sier Linnerud.
– Vi vil være tilgjengelig hverdager klokken 12:00-13:00 og håper arbeidsgivere med et rekrutteringsbehov stikker innom for en hyggelig førjulsprat. Ved å gjøre dette ønsker vi å vise at vi har arbeidskraft tilgjengelig og det er et behov for inkluderende arbeidsgivere i de fleste bransjer. Hver julekule på treet representerer et unikt jobbønske for en reell jobbsøker. Det hadde vært veldig hyggelig
om vi hadde fått muligheten til å oppfylle mange jobbønsker fremover, legger hun til.
– Se hele mennesket
Mange jobbsøkere har i dag utfordringer med å få en jobb på den ordinære måten, for eksempel via utlyst stilling og ved å svare på denne. «Beklager det ble ikke deg denne gang. Det var mange gode kandidater blant søkerne. Lykke til videre!», er et eksempel på tilbakemelding en jobbsøker kan få og noen får ikke svar heller. Dette er tungt for den enkelte jobbsøker om det skjer gjentagende, for en CV sier ikke alt.
– Brisk ønsker derfor å komme i kontakt med arbeidsgivere som ser hele mennesket, og er villige til å gi jobbsøkere en mulighet til å vise hva den enkelte kan og er villig til å lære, og ikke minst se hvilken motivasjon de har. Ofte kan den være stor for en som har opplevd å bli satset på og gitt en sjanse. Da lar de ikke muligheten gå fra seg og ofte resulterer det da i ansettelse, sier Linnerud.
– Kanskje kan din arbeidsplass tilby arbeidspraksis eller jobbskygging for en jobbsøker? Dette kan ofte være det nødvendige springbrettet til at jobbsøker blir enda mer sikker på sitt mål om jobb. Eller får nødvendig tilbakemelding på at jobbmålet eventuelt bør justeres. Altså et verdifullt bidrag på veien mot målet for jobbsøker, legger hun til.
Brisk tenker også at arbeidsgivere som ikke kan ansette akkurat nå, men som likevel ønsker å være inkluderende, så kan de for eksempel tilby en arbeidspraksis som kan vare alt fra 1-2 uker, 2-3 måneder eller mer, alt etter behov og mulighet.
Det blir spennende tid i møte for de som søker jobb via trærne, og kanskje får dem det største ønsket sitt oppfylt til jul. En ny jobb i 2025.
