Temaet er aktuelt for alle som leder mennesker: Hvordan lede hele mennesket, ikke bare arbeidstakeren.
Vi tar alle med oss livet på jobb. Sykdom, omsorgsansvar, samlivsbrudd, rusproblematikk i familien eller andre krevende livshendelser påvirker hvordan vi fungerer på arbeidsplassen. Likevel er det ofte vanskelig å snakke om.
Deler egen erfaring
-En kan ikke sykemelde seg fra livet. Vi møter alle utfordringer i ulike faser av livet, og kanskje kan arbeidsplassen være en viktig del av løsningen, sier bedriftslege Eirin Steinsvik i MDCO.
På fagdagen deler fagpersoner fra MDCO erfaringer, kunnskap og konkrete råd om hvordan ledere kan skape trygghet, åpenhet og nærvær når ansatte står i krevende situasjoner.
Den 29. oktober inviterer de ledere med personalansvar til fagdag på PIR, under tittelen ”Å lede hele mennesket”. Der skal blant annet deres lokale fagpersoner ta ordet.
Et av dagens sterkeste innslag er foredraget til Monica Berg, avdelingsleder i MDCO Møre og Romsdal.
For første gang deler hun sin egen historie som pårørende, og setter ord på hvordan det er å stå midt i krevende situasjoner hjemme samtidig som arbeidslivet skal fungere.
-De fleste av oss vil i løpet av livet oppleve å være pårørende til noen som sliter med sykdom, rus eller andre utfordringer. Jeg ønsker å bidra til større forståelse for hva ansatte kan stå i, og hvordan en god arbeidsplass kan gjøre en forskjell, sier Berg.
-Bedriftshelsetjeneste er en lovpålagt tjeneste for bedrifter med risikofylte arbeidsplasser, men som vi alle vet er også psykososialt arbeidsmiljø en stor risikofaktor som vi i BHT bistår mye med, sier hun.
Krevende livsfaser
MDCO er en nasjonal aktør med svært bred kompetanse, og med rundt 40 fagpersoner ansatt i region Midt-Norge. I Møre og Romsdal er de seks, men all fagkompetanse er tilgjengelig for våre kunder når behovet er der, understreker avdelingslederen.
-Vi er en rådgivende part for å hjelpe bedrifter til å være innenfor lovverket ved å bistå til å forebygge at arbeidere blir syke eller skadet som følge av å gå på jobb. I tillegg kartlegger vi alt fra inneklima, støy og kjemikalier, som også krever ulike tiltak med fokus på forebygging, sier hun.
Fagdagen på PIR har et klart fokus på leders viktige rolle for ansatte i alle livsfaser.
Mange ledere ønsker å hjelpe ansatte som strever, men er usikre på hvordan de skal gå fram.
Gjennom foredraget «Hvordan fremme jobbnærvær når ansatte står i krevende livsfaser» viser Eirin Steinsvik hvordan arbeidsplassen kan bidra til å beholde tilknytningen til jobb, redusere risikoen for sykefravær og skape bedre balanse mellom arbeid og privatliv.
Hva gjør man når en ansatt må følge en forelder til kreftbehandling? Når hverdagen med små barn blir overveldende? Eller når livet plutselig tar en uventet vending?
Målet er ikke at ledere skal løse alle problemer, men å skape en kultur der ansatte opplever støtte, forståelse og muligheter for tilrettelegging.
-Kanskje det er jobben en trenger i en vanskelig situasjon, men at en må tilrettelegge. Derfor er det også viktig å formidle hva vi som bedriftshelsetjeneste kan bidra med. For et viktig moment er hvordan arbeidsplassen kan være en del av løsningen, sier hun.
-Hvem kan ha nytte av fagdagen?
–Alle med personalansvar, ledere og for så vidt andre vil ha nytte av fagdagen. I tillegg til MDCOs egne fagpersoner møter du fastlege og spesialist i psykiatri Kari-Elise Veddegjerde. Dagen byr på faglige perspektiver, refleksjon, erfaringsdeling og mulighet for spørsmål og dialog, avslutter bedriftslegen.
Torsdag 29. oktober skal det altså skje, og med påmeldingsfrist til MDCO innen 15. oktober.
